3月14日，海南外国语职业学院党委副书记、校长黄学彬，副校长苑德宇，组织人事、产学研发展中心等相关人员一行到新濠博亚娱乐平台：热带医学院学习交流。新濠博亚娱乐平台：改革与发展政策研究室处长贾彬，科技发展和学科建设处副处长唐天乐，热带医学院负责人夏乾峰、副书记黄泽云、副院长杨国静及教师代表参加座谈。
海南外国语职业学院黄学彬校长一行到热带医学院调研
座谈会上，夏乾峰系统介绍了学院以"分类考核，按劳分配"为核心的绩效管理体系。该体系通过量化指标与柔性管理相结合的方式，建立涵盖教学、科研、行政等多维度的考核机制，经多轮意见征集、数据测算和专题研讨后形成实施方案。夏乾峰强调，学院特别设立激励通道，对发表中国科学院1区论文及获批国家自然科学基金青年及以上项目者直接给予A档评定，树立重实绩、强能力的鲜明导向。夏乾峰从改革背景、指导思想、考核分配人员范围、绩效分配原则、考核实施细则五个方面详细介绍，尤其强调“绩效方案面向的是全体教职工，要充分考虑不同岗位的工作特点和需求，迈出‘打通壁垒，能上能下’的第一步，通过竞争激励与团队协作的有机结合，真正实现奖优降庸。”同时，学院设置激励通道，对发表中国科学院1区论文以及获批国家自然科学基金青年及以上基金者直接给予A档评定，树立“重实绩、强能力”的鲜明导向，调动教师科技创新和教书育人的积极性，形成互帮互助、携手奋进的良好局面。
黄学彬就绩效改革中遇到的问题进行提问
双方围绕“新时代高校绩效管理的难点与突破”展开深入研讨。黄学彬重点询问绩效考核结果反馈机制及不同职称教师绩效平衡问题。他表示，目前海南外国语职业学院正处于深化改革的关键时期，绩效工作在管理体系中占据着核心地位，希望借鉴绩效管理经验激发教职工活力。苑德宇对热带医学院在绩效改革中取得的成果表示高度赞赏，认为其经验对海南外国语职业学院优化资源配置、推动高质量发展具有重要借鉴意义。
苑德宇就绩效改革方案的制定展开深入探讨
此次考察深化了海南外国�